Como otimizar sua experiência de Coaching

Nesta palestra você recebe orientações, dicas e conteúdo relevante para uma compreensão mais ampla sobre o que costuma acontecer no coaching; que fatores intervêm; principal alavanca para resultados recompensadores; ganhos e perdas; tipos de reações mais comuns; autogestão, como se relacionar com seu coach e stakeholders principais, e como fazer do coaching a melhor oportunidade de sua vida.

Carga horária: Palestra 2 horas e Webinar 4 horas

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Diferenciais desta formação pela Bringmann Business School

Experiência
Concreta

Você interage para sentir na pele o que tende a acontecer durante um processo de coaching

Aprendizagem
na Prática

Você recebe materiais de apoio para se preparar, da melhor forma, para sua jornada de coaching

Orientação
Individual

Você aprende como reduzir a influência da ansiedade e de sabotadores que impactam sua energia e sucesso

Segurança
Psicológica

Você aprende em um espaço de acolhimento e respeito, elevando seu senso de autoeficácia

Conteúdos
& Mindset

Instiga um mindset de crescimento, ampliando o repertório com conteúdo e estratégias 100% aplicáveis

O que orienta as soluções da Bringmann Business School

Abordagens

• Humanista: pessoas e empresas reúnem os recursos para resolver suas próprias questões e o coaching pode elevar seu potencial criativo

• Sistêmica: pessoas e empresas interagem entre si, em uma rede de sistemas interdependentes e complementares, influenciando-se mutuamente

• Construtivista: pessoas e empresas são responsáveis pelo sentido de sua existência e construtores de sua própria realidade

Cada projeto

• Considera o ecossistema humano e organizacional, e suas interfaces

• Parte de um alinhamento para unir forças em direção às metas

• Busca convergir objetivos pessoais, profissionais e empresariais para motivar e engajar

• Se orienta por competências duráveis e princípios valorizados no mercado

• Tem foco nas pessoas, no processo, desempenho e resultados, e na sustentabilidade dos benefícios alcançados

Trilhas

• Pessoas, carreiras e negócios são orientados por trilhas de aprendizagem

• Cada trilha integra diversas técnicas e práticas para facilitar o desenvolvimento

• As trilhas favorecem a autorresponsabilização, a autonomia e o protagonismo

• As trilhas elevam a motivação para aprender, a produtividade e os resultados

• As trilhas permitem o desenvolvimento conforme os anseios, perfil e perspectivas de futuro

Juntos

• Construímos as melhores soluções, integrando a experiência, a sabedoria e o potencial criativo para conquistar novos horizontes

• Utilizamos as melhores práticas para ampliar competências e a visão, agregando valor aos resultados

• Criamos um ambiente de segurança psicológica para escolhas, decisões e ações conscientes e eficazes

Promovemos transformações positivas, impactantes e sustentáveis

Metodologia: Foco na Aprendizagem Experiencial e nos Resultados

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A maioria de nossas soluções é sob medida, caso a caso, apoiadas na Andragogia, Heutagogia, Metodologias Ativas, Melhores Práticas de RH, de Empresas no ranking da GPTW e MPE Brasil, de Coaching e de Revistas Especializadas; e Publicações Científicas.

motivos para
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9 Depoimentos

Evandro Tenfen

Cientista da Computação e Gestor Executivo na Totus

Processo de Coaching Individual

Você já se sentiu em dúvida sobre o foco e direcionamento futuro sobre a sua carreira de Executivo?
Em um momento da minha carreira onde eu tinha dúvidas sobre o melhor caminho e onde focar, eu conheci a Eliane Bringmann.
Tive a oportunidade de ser seu cliente, aluno e coachee, e posso afirmar que a sua experiência e conhecimento têm sido muito importantes na minha carreira.
A minha rotina e as responsabilidades profissionais acabam me levando para o "piloto automático". Poder contar com alguém que olhe de fora e me leve a perceber o que realmente importa, me trazendo para o aqui e agora é algo que prezo e valorizo. Sou grato por ter a Eliane acompanhando a minha carreira, propiciando formas de eu superar desafios cada vez maiores e evoluir como pessoa e profissional.